《iBEING》系列分享
作者：林子豪
2016/05/15
工作上總是會碰到一些不合理的事情，但最近發生的這件事情不斷地考驗著我所看重的價值。
事件的主人公不是我，是我工作中的同事兼朋友。他因為吃素，在公司沒有素食員工餐的設定的情況下總是有諸多不便，不過他在面試時就已經告知面試主管他有這樣的需求，當時面試的主管也答應了他可以將員工餐的肉類換為菇類。但就在最近，他卻被另一位高層主管告知，其他員工投訴他使用特權，可以吃不一樣的員工餐，因此高層主管告知他要被調離單位管訓。
如果主人公換作是各位，你會怎麼做？我的朋友接受了。他說服了自己接受調職處分，因為高層主管告訴他員工規範裡有寫道：不能任意更換餐點內容。
但我沒辦法接受。因為這實在太不合理了！單就從遵守規定的角度來看，他是沒有遵守員工規定；但無論從制度面或是同理心來看，這是公司在制定制度時就已經有問題了，怎麼會是員工來承擔這樣的責任呢？我沒有辦法就這樣置這種不正直的事情不理。於是我就在朋友調離單位前鼓起勇氣去和高層主管討論。告訴她我的想法，以及我認為這件事情在制度上以及同理心上對素食者不合理的地方。
這次的溝通我很小心，我謹記著之前溝通不成功的經驗，這次我試著用對方能夠聽得懂的語言，讓對方能夠理解我的想法是出自於想讓公司變得更好的善意；並且試著站在主管的角度看這件事情，理解主管的難處、討論解決的辦法。最後討論的結果，主管終於查覺到了這件事情在公司的制度上是有不合理的地方，她有意願重新處理這件事情。最後朋友不用調職也不用處分，也有了另一種特別為他而制定的素食者規範。這樣的結果雖然還未達到我最理想的結果，但我很慶幸主管她有意願來處理這件事情。
當我看見朋友接受這樣的不公平，就想到了過去的自己也曾是如此。這次的過程中，我不斷在思考自己的定位以及我到底能做什麼、我願意為我相信的價值做到什麼程度？哪些事是我可以做的、哪些事是我不該做的？這些事情我還沒有辦法拿捏得很好；但我知道最後讓我鼓起勇氣的是對於價值的看重，讓我沒有辦法忽略這樣的事情；如果我想要成為這樣的人，我就不能跳過這最真實的感受。
這是我的標題所說，考驗什麼時候會來不知道；所以我們要準備自己，迎接隨時而來的挑戰。
from:作者於長城攝
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